Senior-IT-Fachkräfte arbeiten ab Woche 6 in Ihrem Team: erst mindestens 12 Monate remote in Vollzeit, dann Übernahme in Ihren deutschen Arbeitsvertrag. Ohne Vermittlungshonorar.
passende Bewerbungen auf Ihre Ausschreibung. Der deutsche Markt für Senior-Profile ist leergefegt, egal wie gut Ihre Anzeige ist.
Vermittlungshonorar beim klassischen Headhunter. Fällig bei Unterschrift, bevor die Person auch nur eine Zeile Code für Sie geschrieben hat.
Vakanz bremst Ihr Team: Liefertermine rutschen, Wissen konzentriert sich auf zu wenige Köpfe, Ihre besten Leute übernehmen die Lücke mit.
Drei Phasen, ein Vertragspartner, keine Übernahmepflicht. Sie lernen die Fachkraft in echter Projektarbeit kennen, nicht im Bewerbungsgespräch.
Sie beschreiben die Position, wir liefern geprüfte Profile: Backend, Frontend, Fullstack, DevOps und Cloud, Data Engineering oder QA. Alle mit Hochschulabschluss und sicherem Englisch. Sie interviewen, Sie wählen aus. Weil die Tätigkeit remote beginnt, braucht der Start kein Visum und keine Behördenschleife.
Die Fachkraft arbeitet Vollzeit in Ihren Projekten, Dailys und Meetings finden in Ihrer Zeit statt. Angestellt ist sie regulär bei unserer indischen Gesellschaft: Gehalt, Payroll, Compliance und die komplette IT-Ausstattung übernehmen wir. Sie zahlen eine planbare Monatsrate, sonst nichts.
Ab Monat 12 übernehmen Sie die Fachkraft für 0 EUR Vermittlungshonorar in einen deutschen Arbeitsvertrag. Blaue Karte EU, Umzug und Ankommen managen wir komplett. Sie können auch beliebig remote verlängern: Für uns ist beides gleich gut, denn unsere Marge steckt in der Monatsrate, nicht im Abschluss.
Ihr Backlog wächst schneller als Ihr Team. Verstärken Sie Delivery-Teams mit Senior-Kapazität, die ab Woche 6 Tickets zieht.
Digitalisierung, ERP-Anbindung, Schnittstellen: Positionen, für die am Standort niemand zu finden ist, besetzen Sie remote und übernehmen später vor Ort.
DATEV-Umfeld, Prozessautomatisierung, interne Tools: bauen Sie IT-Kompetenz im Haus auf, ohne im Gehaltswettbewerb mit Konzernen anzutreten.
Legacy-Modernisierung und Datenprojekte brauchen Kapazität, die der Markt nicht hergibt. Compliance und klare Vertragsstrukturen liefern wir mit.
Die Überlappung mit Ihren Kernzeiten ist vertraglich zugesichert. Dailys, Reviews und Meetings finden in Ihrer Zeit statt, nicht andersherum.
Alle Profile mit geprüftem, sicherem Englisch. Deutsch trainieren die Fachkräfte berufsbegleitend ab Tag 1, mit Blick auf die spätere Übernahme.
AÜG-frei per Design: Die reine Remote-Tätigkeit aus dem Drittstaat löst keine Arbeitnehmerüberlassung aus. Die Struktur ist dokumentiert und liegt im Erstgespräch offen.
Hinter Welcome at Work steht ein Team, das seit 2021* internationale Fachkräfte nach Deutschland bringt: mit eigenem Netzwerk in Kerala, eigener Sprachschule und über 100* begleiteten Visa- und Behördenverfahren.
* Platzhalter-Zahlen, vor Veröffentlichung final bestätigen.
Gleiche Position, zwei völlig verschiedene Risikoprofile.
Ein Modell funktioniert nur dauerhaft, wenn es für beide Seiten fair ist. Deshalb gelten drei Regeln ohne Kleingedrucktes.
Keine Gebühren, keine Kurskosten, keine Abzüge. Die gesamte Finanzierung trägt die Arbeitgeberseite.
Keine Knebelverträge und keine Bindung über Schulden. Wer gehen will, kann gehen.
In der Remote-Phase regulär bei unserer indischen Gesellschaft angestellt, nach Übernahme direkt bei Ihnen. Transparent in beide Richtungen.
Es gibt keinen. Unsere Marge steckt in der Monatsrate der Remote-Phase, nicht im Abschluss. Ob Sie ab Monat 12 übernehmen oder remote verlängern, ist für uns wirtschaftlich gleichwertig. Deshalb können wir auf ein Honorar verzichten, wo andere 25.000 EUR und mehr berechnen.
Ja. Die Fachkraft ist regulär bei unserer indischen Gesellschaft angestellt und arbeitet vollständig aus dem Ausland. Reine Remote-Tätigkeit aus einem Drittstaat löst keine Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG aus. Die Struktur ist dokumentiert und wird im Erstgespräch vollständig offengelegt.
Die Überlappung mit Ihren Kernarbeitszeiten ist vertraglich zugesichert. Dailys, Reviews und Abstimmungen finden in Ihrer Zeit statt. Für Sie fühlt sich die Zusammenarbeit an wie mit jedem anderen Remote-Teammitglied.
Backend, Frontend, Fullstack, DevOps und Cloud, Data Engineering sowie QA. Alle Fachkräfte haben einen Hochschulabschluss (Voraussetzung für die Blaue Karte EU) und geprüftes, sicheres Englisch. Deutsch wird berufsbegleitend ab Tag 1 trainiert.
Nein. Sie können übernehmen, beliebig remote verlängern oder die Zusammenarbeit beenden. Endet sie, fällt kein Honorar und keine Ausstiegsgebühr an.
Genau dafür ist das Modell gebaut: Sie testen in echter Projektarbeit statt im Bewerbungsgespräch. Zeigt sich früh, dass es nicht passt, besetzen wir nach oder beenden die Zusammenarbeit, ohne dass ein Vermittlungshonorar verloren geht.
4 bis 6 Wochen von Ihrer Anfrage bis zum Projektstart. Weil die Tätigkeit remote beginnt, braucht der Start kein Visum. Die komplette IT-Ausstattung stellen wir, die Fachkraft ist ab Tag 1 arbeitsfähig.
30 Minuten Erstgespräch: Wir klären Ihre offene Position, die Passung und den möglichen Starttermin. Unverbindlich.